求める人物像

北建設で活躍できる人物像として挙げられるのは、以下の3つです。

  • 人と接することが好き
  • 自律的、継続的に行動できる
  • 協調性を持って行動できる

これらの資質はいずれも、仕事を円滑に進めるために重要であると同時に、日常生活を送る上でも大切なことばかりです。もう一点、これらの資質は特別なものではなく、「普通の人」に少なくともどれかひとつは備わっているのではないでしょうか。もちろん最初から何でもできる人である必要はありません。多彩な職種がある北建設には、それぞれの人の資質、性格に合った仕事があるはずです。
まずは、仕事を通じて自分を高めたい、長くつづけられる環境でキャリアアップしたいという思いをもつことが大切だと思います。

北建設の仕事は異なる業務をしている人同士が情報を共有したり連携をすることが多いので、協調性をもってチームワークを重視できる人はスムーズに仕事をこなしているように感じます。それと同時に、自分の担当業務だけではなく周辺の仕事にも関心をもち、自分で業務の範囲を広げていく人も、大きく飛躍をしています。
細かい部分にまで会社が指示をすることはなく仕事の自由度が広いので、その環境を生かして自分の考えをもち、自分で主体的に行動している人も社内外から信頼を得て活躍の場を広げています。
また、北建設は業務の性質上、宅建資格の有資格者が多数在籍している必要があります。すでに資格をもっている人はもちろん、これから資格を取ってキャリアアップに役立てたいと考える人は、資格を生かして自己実現しやすいと思います。
今の状況に満足することなく、常に自分自身で目標を設けて行動できる人は、北建設の重要なメンバーです。

教育制度

宅地建物取引士（宅建）の取得支援

不動産の取引において重要な役割を担っている宅地建物取引士（宅建）。有名な資格だけに「宅建を持っていると就職に有利」というイメージをお持ちの方も多いと思います。
宅建は国家資格で、不動産取引においてはこの宅建がないと関与できない業務があり、不動産を取り扱う事業所を設置するには宅建の資格を持っている人を配置しなければならないと定められています。もちろん北建設にとっても重要な資格で、現在社員の約半数が宅建の有資格者です。
北建設では業務上の必要性もあって、宅建資格の取得支援制度を設けています。資格取得のための勉強から受験には会社による支援制度がありますし、さらに合格して資格を取得した方には資格手当も支給されます。資格は持ち主に一生ついて回るものなので、北建設の資格取得支援制度を大いに活用してキャリアアップに役立ててください。

外部研修制度

北建設には、外部の人材エージェント会社が実施している研修を年に2回受けていただく制度があります。もちろん北建設の社内研修制度もあるのですが、より広い知識に触れ、吸収することで広く社会全般で通用する人材育成の必要性から、社外での研修にも参加する機会を設けました。
人材育成を専門とするエージェント会社が実施しているため、その時の社会情勢や「今、知っておくべきこと」に触れる貴重な機会となります。

OJTによる実践的トレーニング

北建設の業務が行われている本物の職場でさまざまな業務を体験しながら行われるのが、OJT研修です。基本的な研修の次におこなわれる実践的なもので、先輩社員が担当している実際の業務を見て、感じて、簡単な業務から自分でやってみるというように段階を踏んで実施されます。
初心者の方、この業種が未経験の方が北建設の業務にスムーズに入っていけることを前提にしていますので、経験や知識がなくても心配する必要はありません。未経験の状態から始めるからこそOJTが必要という位置づけなので、経験がなくても不利になることはありません。
多くの先輩社員も経験してきたOJTで、私たちの仕事を知り、そこで活躍をする具体的なイメージを描いてください。